本报讯(记者刘怀)作为一所独立学院，长春工业大学人文信息学院本着实现毕业生与市场零距离对接的理念，他们不但夯实基础工作，还屡出奇招，使毕业生就业工作出现了可喜的局面。2004年第一届本科毕业生就业率就达到了93.2%，去年毕业生就业率达到88.9%，均超过了全省平均值，位列同类独立学院之首。

　　学院领导班子深知“出口畅则入口旺”的道理，不断创新毕业生就业工作，作出了一个个灵活有效的自选动作。学院实行毕业生就业情况日报告制度，每天一张表，分送到全院各个科室，当日各系签约人数、已签约人数、就业率一目了然，使毕业生就业情况做到人尽皆知。同时，加强了对学生应聘能力的培养，从一入学就开设就业指导课。在学生毕业之前，他们还专门就学生在就业前后应知应会的一些知识和能力进行个性化指导，诸如办公自动化设备使用、商务礼仪、攻关礼仪、面试技巧、素质拓展等，对学生进行小范围有针对性地培训。就业指导课还采取模拟招聘的形式，前半场由老师讲课，后半场则由学校请来的用人单位现场模拟招聘，然后再由老师点评。学院还专门投资兴建了专业技能教学基地，在全院开展了职业技能鉴定考试培训，使很多学生在毕业之前就考取了导游、人力资源师、涉外文秘、电子商务师、营销师、物流师、报关员、中小学教师资格等国家职业技能资格证，在学好本专业的基础上，又掌握了其他技能。

　　传统的毕业生就业渠道不外乎学校推、自己找、亲友帮、网络寻等方式，可是很少有结合各种资源、拧成一股绳的情况。为此，学院独出心裁，在学生毕业前，召开大学生家长会，把学生的成绩、表现、特长和所面临的就业形势等，一一通报给家长，帮助家长和学生统一思想，准确定位，解决了不少实际问题。去年学院电子商务系有一个女同学很优秀，是系学生会的宣传部长，家长就想让她在东北找工作。可是，由于其所学专业限制，屡屡受挫，但家长还是不死心。在家长会上，指导老师向家长介绍了全国和吉林省的毕业生就业形势，介绍了学生的专业特点，希望家长能支持孩子去南方。经过沟通，家长决定带着孩子随学院的大部队一起南下深圳，在那里找到了称心的工作，家长还为学院收集到一些招聘信息。

　　学院还通过团队的努力，为毕业生建立了相对稳定的就业渠道。他们与江苏昆山、浙江杭州、广东东莞、辽宁大连等地的人才市场，结成了就业协作单位，每年学院都由老师带队，参加这些地方的人才招聘会，效果十分理想。到目前，2006年的毕业生已经参加了大连、昆山和东莞的招聘会，已有66名学生提前和用人单位签了约。他们还集思广益，通过各种渠道在上海、北京、深圳、温州、宁波等地建立就业联络站，这些单位不仅帮助学生联系食宿等事项，还为学院提供大量的招聘信息。经过两年努力，他们建立起一些固定的毕业生就业联系单位，如中韩合资长春联信光电子有限公司、天津三星电子有限公司等十几家单位，今年又拓展了北京腾龙信息技术有限公司、广州广大科技有限公司、中韩合资天津永磁电子有限公司等20多家用人单位。此后，学院开始尝试订单培养。他们和日本NEC在中国的分公司大连锐成佳业有限公司建立了订单培养关系，该公司派出软件项目管理师，到学院免费培训35名计算机专业学生。这些学生毕业后，公司负责选用和推荐。北京彤晖伟杰信息技术公司，也从2006年计算机专业的毕业生中选拔了10名学生，参加专业培训后到该公司工作。

　　毕业生另外一个出路是考研。学院不但鼓励学习成绩优异的学生考研究生，而且还千方百计创造条件。2004届毕业生中，就有12名同学考取了吉林大学、东北师范大学等院校的研究生，2005届又有22名同学考上了研究生。他们还与韩国的庆南大学建立了联谊校，每年向该校输送留学生，去年有4名同学去韩国留学，今年有12名同学报名并参加了培训。