在竞争培训岗位的时候，很多公司更喜欢要那些有更多生活经验的辍学者。但是那些辍学者必须将他们辍学的原因作出很好的解释，通常面对面的直接交谈可以让人对这些拥有曲折经历的辍学求职者的印象大大加深。

德国媒体近日报导,位于埃森的霍恩达尔集团是一个拥有两百名员工的中型公司，并在北莱茵威斯特法伦和萨克森两地拥有分公司。这个企业主要生产包装用的纸箱，以及用于宣传的人形模型。那些业务人员可以在总部接受关于管理的培训。近几年，该公司在冬季学期后的春季收到了越来越多的辍学者对培训岗位的申请。

负责个人培训的保罗·克鲁姆认为这是一个不错的主意。他把这些辍学者邀请来，并且聘用了其中的一些人，收到了很好的效果。 “这听起来也许有些奇怪。但我们发现，这些具有辍学背景的求职者要比其他人拥有更多的生活经验，哪怕只是一点点。他们通过自己即使是未完成的学业已经学到了一些东西，这些是毕业生们也不一定具备的”，克鲁姆说道。“举例来说，虽然某人未能完成企业经济学的学业，但是他还是可以掌握会计学的相关知识、商业基础、计算以及电子数据处理知识。”

专业最好与经济有关

这些在二十五六岁才来到企业的培训者，不仅要比那些刚刚从学校里毕业，也许还住在父母家的毕业生自立很多。按照克鲁姆的话来说，他们更具有积极性。因为他们知道，时间总在无情的流逝。而且这些人也很明白，个人的成熟和在学习中培养得到的能力并不代表他们一定具有绝对的优势。

他们的培训期与中学毕业生相比没有什么区别，而所需要的费用也几近相似。一家同样位于埃森的IT系统服务商Itellium，他们对于那些希望得到培训机会重新开始的辍学者，也有着与霍恩达尔公司同样良好的经验。负责职业培训的卡特琳·沃尔尼克谈起了她对这些申请者看重的地方：“我们希望看到他们继续学习的时候，学习内容会与IT行业有关，比如数学，或者是企业经济学和经济信息学。这么说吧，一个美术史家对我们来说就有些风马牛不相及了。”

在上述两个企业看来，求职者的年龄是可以放宽的。沃尔尼克认为，如果某个人在联邦国防军服役很长时间后，接受一段时间的培训，而最终又想在此基础上继续学习，这个人很有可能已经超过30岁，但却仍然具有竞争力。

欢迎培训者，正式工作免谈

如果一个人因为专业选择不慎而中途停止学业，这是可以理解的。但企业不会给那些游手好闲的学生提供机会。“我们一直都习惯于通过学业成绩判定，一个学生是否真的对学习付出了时间，或者只是虚度年华” ，沃尔尼克说。“他们确实努力过，但是却在某处搁浅，由于某种原因而最终不得不决定中止，这对于我们来说都是非常重要的。”

Itellium公司是在2000年由多家公司以重组联合的形式成立的。在这段时间里，下属公司的职员逐渐离去，而后继力量又还在培训之中，但Itellium公司的人始终都很重视求职者的结业证书。人事主管奥拉夫·绍尔茨对此说道，“我们一直希望能够正式雇用那些拥有职业经验的人。原因很简单，我们在自己的项目里需要很多的专业知识。辍学者那时就不会成为我们的议题了。”

作为培训人员，我们是欢迎辍学者的，但与那些缺乏培训的人签订合同，这对许多企业来说却不可想象。埃森职业介绍所的魏德霍夫证实说道，这样的行为已经成为了普遍现象。有能力的培训者和雇主如果希望互相建立联系，他们拥有很多的途径和手段：“当人们希望作出一个明智的选择时，我认为试工是非常合适的一个方法，我要向雇主和培训者推荐这个途径。双方都必须对彼此有更好的认识，这样就能把风险降至最低”，魏德霍夫说道。

辍学者有着不同寻常的经历，魏德霍夫说。这些经常被视为耻辱而被记录在另一张纸上。但是这些不寻常的经历会让雇主在与可能的雇员联系时采用一种更具创造力的方式。

常见的书面申请并非正确方法，直接的面谈才是加深对方对自己曲折经历印象以致改观的最佳选择。这已经形成了一种合作网络，魏德霍夫说，已经有三分之二的辍学者与企业达成工作关系。